作为民生保障企业，济南水务一直致力于围绕业务抓党建，抓好党建促工作，高质量推进“党建+业务”的融合发展。2011年6月，济南水务集团以“人人主讲、人人主持、人人点评”为主要形式开设“党课讲坛”，鼓励党员讲身边人、说身边事，增强党课吸引力和感染力。“人人主讲”强化党员个人自学过程，“人人主持”增加普通党员干部锻炼机会，“人人点评”提升党组织集体学习效果。近年来，“党课讲坛”以问题为导向，讲实事、讲技术、讲案例，解决工作难点，推动广大党员立足岗位、务实创新，广泛调动了党员们干好主职主业的积极性、主动性和创造性。

  同时，在开展“党课讲坛”的过程中，济南水务集团不断从基层中选拔出优秀人才，以身边事教育身边人。2020年，济南水务集团开展党课讲坛280余次，很多大小问题和难点工作在交流之间得到有效解决。2020年下半年，根据上级党委要求，结合水务工作实际，济南水务集团党员领导干部到基层党组织联系点开展党课讲授和实地调研，在分管工作范围内对基层联系点进行了有针对性的指导，帮助基层推进难点工程、敲定工作方案，解决外部市场开发、大病职工社会补助、老旧设施更换等数十个难点问题，激发党建工作活力。

此外，济南水务集团积极利用网络手段，面向党员和泉城市民开展微直播，展示党员职工抄表巡查、水厂生产工艺、夜间清刷清水池等水务工作内容，为市民科普水知识，提供互动平台，满足了不同部门、不同岗位党员的学习需求。

 

亮承诺、严考核，党员真抓实干勇争先


 

  为充分发挥基层党组织的战斗堡垒及党员的先锋模范作用，着力突出党员的带头作用，以党建的实效回馈群众，济南水务集团要求广大党员与干部主动亮出身份、作出承诺、上墙展示并接受群众监督。“无论表里表外，只要居民有用水方面的问题，随时可以联系我。各位居民代表可以记一下我的电话，也请把电话号码告诉社区居民。”2020年11月26日，济南水务集团“亮明身份、公开承诺”座谈会走进历下区西蒋峪和苑小区，现场对居民提出的水质、缴费等问题进行解答，入户为居民解决用水问题。对泉城市民来说，一个“小白热线”电话可以将水务工作人员叫到家门口，而一支“小白”服务队则将供水服务送到了家门口。

  为不断加强党员模范带头作用，济南水务集团制定下发《党员量化积分管理细则》，对党员按照组织生活完成情况进行积分，将践诺履行情况和党员积分作为民主评议党员时的重要依据，促进党员对自己高标准严要求，努力做好供水服务工作。在集团内部，将党务工作嵌入生产经营，优秀党员评选与职工考核挂钩，优中选优。
 

  为进一步提升基层党建工作质量水平，推动党建工作全面进步、全面过硬，2020年，济南水务集团结合企业“四化两创”（水质“优质化”、生产过程“自动化”、制度流程“规范化”、管理运营“智能化”、创建新型客户关系和现代化客户关系）建设创建了“e点e滴”智慧党建品牌，将“互联网+党建”的智慧党建模式与济南水务集团“体贴点点滴滴、关怀源源不断”的服务理念相结合。

  “国有企业党建工作只有与中心工作深度融合、相融相嵌，才能有作为、有价值、有意义，国企党组织应围绕企业生产经营开展工作。在刚刚过去的70年一遇的极寒天气中，济南水务集团党委在保证正常业务运转的情况下，组织各级党组织成立千人的抢修和志愿者服务队，在防冻、解冻、抢修、服务等工作中发挥了关键作用，确保企业顺利度过极寒‘大考’，正说明了党建工作的引领力。”济南水务集团党委书记、董事长魏洪军表示，下一步，公司会继续发挥科技引领作用，让“智慧党建”为建设现代化“智慧水务”提供思想保障、政治保障和组织保障，以网络助力党建提升，用党建促进企业发展，推进济南供水事业蓬勃发展。